Pomáháme firmám a organizacím vytvořit dostupný, důvěrný a praktický systém podpory duševního zdraví zaměstnanců.
Péče o firmy
Program Calmea propojuje individuální psychologickou podporu, prevenci, vzdělávání, anonymní wellbeing screening a reporting pro HR. Zaměstnanci získají bezpečné místo, kam se mohou obrátit včas. Organizace získá strukturovaný nástroj, který podporuje spokojenost, stabilitu a výkonnost týmu.
Proč se duševní zdraví vyplatí řešit systematicky
Duševní zdraví zaměstnanců není jen osobní téma. Ovlivňuje soustředění, výkon, absenci, vztahy v týmu, fluktuaci i schopnost zvládat změny.
Podle WHO se kvůli depresi a úzkosti celosvětově ztrácí přibližně 12 miliard pracovních dnů ročně, což odpovídá ztrátě zhruba 1 bilionu USD ročně v produktivitě. WHO zároveň uvádí, že každý 1 USD investovaný do léčby deprese a úzkosti přináší návratnost 4 USD díky lepšímu zdraví a pracovní schopnosti.
V praxi to znamená jednoduchou věc: čím dříve zaměstnanec dostane podporu, tím menší je riziko, že se jeho potíže promítnou do dlouhodobé absence, vyhoření nebo odchodu z organizace.
Co program zahrnuje
Individuální psychologická podpora
Zaměstnanci mohou využít důvěrné konzultace s odborníkem.
Podpora je vhodná při stresu, úzkosti, vyčerpání, konfliktech, vztahových potížích, náročných životních situacích nebo riziku vyhoření.
Konzultace mohou probíhat online, případně osobně podle dohody a kapacit centra.
Anonymní wellbeing screening
Pomáháme organizacím získat lepší přehled o tom, jak se lidé v práci cítí.
Screening probíhá anonymně a slouží k identifikaci témat, která je vhodné řešit preventivně.
Podpora zavedení programu
Pomůžeme s nastavením služby, komunikací směrem k zaměstnancům, přípravou FAQ, interních textů a doporučením, jak program představit tak, aby ho lidé skutečně využívali.
Prevence a vzdělávání
Součástí programu mohou být webináře, workshopy a praktické materiály pro zaměstnance i manažery.
Zaměřujeme se například na práci se stresem, prevenci vyhoření, psychohygienu, hranice, komunikaci v týmu nebo zvládání změn.
Reporting pro HR
HR získává pouze agregované a anonymizované výstupy.
Report může ukázat míru využití služby, hlavní oblasti zátěže, účast na vzdělávacích aktivitách a doporučení pro další období.
Nikdy nesdílíme jména zaměstnanců, obsah konzultací ani informace, které by mohly vést k identifikaci konkrétní osoby.
Pro koho je služba vhodná
Firmy
Neziskovky
Instituce
Veřejný sektor
Školy
Univerzity
Pomáháme :
-
snížit bariéru pro vyhledání psychologické podpory,
-
předcházet vyhoření a dlouhodobé pracovní neschopnosti,
-
podpořit manažery v práci s náročnými situacemi,
-
posílit wellbeing a psychologické bezpečí,
-
získat anonymní data pro rozhodování HR,
-
nabídnout zaměstnancům benefit s reálným dopadem.
Jak spolupráce probíhá
-
Úvodní konzultace
Společně si ujasníme potřeby organizace, počet zaměstnanců, cílové skupiny a očekávaný rozsah služby. -
Návrh programu
Připravíme konkrétní podobu podpory, kapacitu konzultací, vzdělávací aktivity, reporting a komunikační plán. -
Spuštění služby
Zaměstnanci získají jednoduchý vstup do programu, například přes webovou stránku, formulář nebo interní komunikační kanál. -
Průběžné vyhodnocování
HR pravidelně dostává anonymizované výstupy a doporučení, jak program dále rozvíjet.
Důvěra je základ
Aby zaměstnanci službě důvěřovali, musí mít jistotu, že jejich osobní témata zůstanou chráněná.
zaměstnavatel nezná identitu klienta
výsledky screeningu nejsou používány k hodnocení jednotlivců,
obsah konzultací se nesdílí
služba je nastavena s respektem k etice a ochraně osobních údajů.
reporting je pouze anonymní a souhrnný
Výsledek pro organizaci
Dobře nastavený program péče o duševní zdraví pomáhá zachytit potíže dříve, než se projeví v absenci, výkonu nebo odchodech lidí.
Zaměstnancům dává dostupnou odbornou podporu. HR a vedení poskytuje lepší orientaci v tom, co lidé v organizaci skutečně potřebují.
Nejde o jednorázový benefit. Jde o systém péče, který může dlouhodobě zvyšovat stabilitu, důvěru a odolnost celé organizace.
